Лидерами не рождаются, лидерами становятся
— уверяют те, кто обещает сделать из нас лидеров, беспардонно играя на слабостях нашего менталитета.
«Идти вперёд и не сдаваться»
«Победить или умереть»
«За ценой не постоять»
— Эти качества мы перенимаем поколениями. Они нам знакомы и близки. Но одно дело — использовать их ради сохранения целостности государства, охраны своих территорий, защиты чести и достоинства, и совсем другое — ради достижения мелких целей, которые и вовсе оказываются ошибочными.
Ведущие же лидерских тренингов, используют наши ментальные особенности для того, чтобы обмануть естественное недоверие, пробиться сквозь пласт, справедливого скептицизма и создать иллюзию всемогущества и безграничности наших способностей.
Нас убеждают в том, что стать лидером может каждый, надо лишь знать — как.
Под лозунгами «Лидерами не рождаются» ежегодно выпускаются десятки книг, сотни новых тренингов и всевозможных курсов. Нам предлагают техники, упражнения, которые якобы сделают из нас лидеров. А тем временем с катастрофической скоростью пополняются ряды тех людей, которым так никогда и не удалось стать лидерами, чьи надежды не оправдались.
Кто-то продолжает идти вперёд, упрямо пытаясь пробиться туда, где им места нет. Кто-то останавливается и с чувством глубокого разочарования и ощущением собственной неполноценности уходит с поля боя за право быть лидером. И всё потому, что, несмотря на заверения, ведущих лидерских тренингов, лидерами как раз таки рождаются!
Как стать лидером? Каждому ли дано?
Если все будут ведущими, кого они будут вести?
Прежде всего, поговорим о том, почему сегодня так много людей мечтают стать лидерами. Хотя ещё наши родители помнят те времена, когда и слова-то «лидер» не было в обиходе.
Всё дело в том, что мы живём в кожной фазе развития, и в приоритете у нас сегодня кожные системы ценностей. Для того чтобы адаптироваться на современном ландшафте, нам надо приспосабливаться к этим ценностям. Также, как в анальную фазу развития даже в чистом виде, кожники адаптировали такие понятия, как долг, честь, дружба, справедливость, которые входят в систему ценностей исключительно анального вектора. Сегодня, для того чтобы соответствовать той социальной формации, в которой мы живём, мы должны обеспечить себя материально, уметь пользоваться последними технологиями, изобретёнными кожниками, то есть – соответствовать кожным стандартам и адаптировать кожные ценности. Но это вовсе не значит, что все мы в одночасье сможем стать лидерами – кожниками, и, вдруг, приобрести все свойства и желания кожного вектора – вовсе нет.
Да, для комфортной жизни в современном ритме нам необходимо обладать кожными атрибутами – теми же деньгами. А ведь ещё пару столетий назад для мужчины главным было обладать крепким телом, уметь работать на земле, потому что именно эти качества позволяли выжить в ту эпоху. Сегодня времена изменились, и для выживания нам нужны совершенно другие качества – кожные – позволяющие стать лидерами. Общество перенимает кожные системы ценностей, но делает это хаотично, не понимая, зачем это нужно, и ошибается в бешеной гонке за право на счастье.
Естественно, в кожную фазу развития легче всего адаптируются и большего достигают именно обладатели кожного вектора, так как они наиболее соответствуют требованиям современного ландшафта. А так как «стать лидером» является кожным понятием и лидерские качества – это качества кожного человека, сегодня мы можем наблюдать за тем, как лидеры, то есть организаторы, руководители, становятся властителями этого мира. Они становятся примером для подражания, потому как в большей степени, чем остальные, пользуются всеми благами этого мира (этой фазы развития).
Хотя ещё совсем недавно – в советские времена, когда ещё было живо поколение анальной фазы развития – лидеры не вызывали никакой зависти, им никто не подражал и не стремился стать лидером. Даже по уровню дохода у них во многих отраслях было незавидное положение. Так, инженер-строитель мог получать стандартные 120 руб. в то время, как обычный строитель без образования, но с золотыми руками мог зарабатывать в разы больше, так как его заработная плата зависела от объёма выполненной им работы.
Золотые руки – вот что ценилось, а вовсе не умение руководить.
Сегодня другие времена, другие ценности, но природа подготовила место для каждого вне зависимости от того, какая фаза развития переняла эстафету. И каждый человек, вне зависимости от врождённого векторального набора, имеет право на счастье, но только в случае правильной реализации своих свойств. Так, даже сегодня ценятся люди – профессионалы в своей деятельности. Любой человек, хоть он и трижды стал лидером, будет стоять в очереди к хорошему стоматологу или даже механику без высшего образования, способному разобраться в любых неполадках автомобиля.
Но что происходит тогда, когда врач или механик стремится стать лидером? Вместо того чтобы оттачивать своё мастерство, он идёт на лидерские тренинги, пытается влезть в шкуру лидера, выполняет несуразные упражнения и тратит свою жизнь на достижение несвойственных ему целей. В то время как мог бы стать профессионалом и занять своё место в цепочке распределения благ.
Получится у него стать лидером? Нет, потому что у него нет таких свойств, нет даже таких желаний, а потому даже при попытке реализовать полученные знания на практике он никакого удовольствия от этого не получит.
Ведь кто такой лидер? Это человек, умеющий организовывать себя и других людей. Умеющий вводить рамки и следить за их соблюдением. Человек, который быстро принимает решения, ставит цели и разрабатывает тактику их достижения.
Нас пытаются убедить в том, что всему этому можно научиться. Но если нет заданных свойств, развить их не получится, ибо развить можно только то, что есть. Так, если попытаться обладателя анального вектора научить быстро принимать решения, мы просто введём его в ступор. Потому что не тот тип мышления у этого человека.
Он обстоятельный, неторопливый, он должен всё хорошо обдумать, проанализировать – и только после этого принимать какое-то решение. В случае же, когда его заставляют пропустить эти этапы – анализа и оценки, – он просто впадает в состояние оцепенения.
Как же будет смотреться оцепеневший лидер? Когда его окружают десятки людей и ждут от него инструкций, а он не может и слова вымолвить? Никакие тренировки не помогут изменить врождённый тип мышления. Да и нужно ли это? Ведь на самом деле мы мечтаем не лидерами стать, а лучше адаптироваться на современном ландшафте и получать больше благ, больше радости и удовлетворения от этой жизни.
Правильная реализация собственных врождённых свойств – вот что даёт нам эту радость и чувство удовлетворения. В свою очередь, правильная реализация возможна в условиях осознанности своего психического, которую даёт нам системно-векторная психология Юрия Бурлана.
Статья написана с использованием материалов тренингов по системно-векторной психологии Юрия Бурлана
Спасибо за статью!Быть лидером дано природой не всем,это нужно понимать и женщинам,и мужчинам,чтобы не тратить время жизни на пустую борьбу с «ветряными мельницами»успеха,карьеры,социального превосходства. «...правильная реализация возможна в условиях осознанности своего психического»-да,только зная себя,свои врожденные особенности психики,можно понять свое предназначение,точно выбрать профессию и при этом получать от жизни блага и наслаждение...
Тренинг Ю.Бурлана помогает удивительным образом безошибочно найти себя именно в той сфере, в которой ты сможешь проработать неустанно всю свою профессиональную жизнь, выкладываясь на всю и получая максимальное удовольствие от проделанной работы.
Без свойств кожного вектора даже не стоит пытаться им стать, тем более, что если нет свойств, то нет природных желаний таких, а просто навязано ценностями кожного времени или жена толкает- иди на тренинг успеха. Это припарка, не дающая результата. Надо понимать структуру своей психики и истинные желания, тогда, занимая свое место в обществе, будет реализация приносящая помимо удовольствия нужные материальные плоды.
Как часто, навязанные временем или другими людьми, обществом цели, делают человека несчастным. Столько труда и времени потрачено на «чужую жизнь». А всего-то и надо было, определить свои врожденные качества. желания и цели, реализовать их, и идти по жизни легко и получая наслаждение.
Ты или лидер, или нет, хоть конечно же всем хочется быть лидерами. Но природа не ошибается. Системно-векторная психология позволяет понять, кто ты, на что способен, а что не задано, а следовательно, кем ты никогда не станешь.
Сейчас особенно популярны тренинги успеха, «обучающие» за несколько дней стать лидером. Смешно! Всю жизнь не имел такой навык...и вдруг! Выходят на сцену люди и рассказывают , что после такого-то тренинга сразу стали успешными лидерами,заработали на квартиру, машину и т.д. А вновь прибывшие слушают, не зная, что эти люди и так до этого тренинга были уже с развитыми свойствами кожных лидеров и как минимум уже свой бизнес, либо структура в сетевом бизнесе, как правило, в любом случае навык, отработанный годами.
Конечно, знания системно-векторной психологии дают полное системное понимание всей картины любого общества, группы и каждого человека в отдельности, безошибочное определение врожденных свойств...и состояния в котором находятся эти свойства.
Вспоминая недавнее прошлое свои попытки изменить жизнь, стать успешнее... Чего только не пробовала-ничего не прижилось. Да и не могло с моей анально-зрительной связкой. Да и не надо мне это по-большому счету.
Вот согласна на все сто! Галина, много чего испробовано, но «ничего не прижилось». Как Вы правы. Каждому своё, особенно это актуально, когда понимаешь, что именно твоё. перестаёшь строить воздушные замки, начинаешь жить реальной жизнью.
Ох уж эти лидеры)) Сколько людей идут на эти тренинги. Сходили, выкинули деньги на ветер, воодушевились, начали двигаться «по плану» и ... облом! Нет внутренних ресурсов, нет свойств заданных...И все, понеслось...депрессии, вопросы «почему он, а не я?» злость на себя и на других, вобщем все те негативные эмоции и состояния, которые всегда нас настигают, когда мы идем не своей дорогой.
Не всем дано стать лидером и это очевидно. В статье хорошо показывается, что есть люди с аналитическим складом ума, котрым просто необходим доскональный и тщетный анализ данных для принятие решения, что несовместимо с быстрым и прытким умом лидера. Каждому своё, и пока мы это не поймём, будем биться головой об стенку, или непроходимые двери. Познай себя, познай свою психику.