Системно-векторная психология. Секреты правильной мотивации

Слово «мотивация» в последнее время часто звучит в самых разных сферах нашей жизни. Будущих менеджеров, управляющих компаний учат мотивировать своих сотрудников. Всевозможные тренеры успеха во всё горло кричат, что нам надо научиться себя мотивировать. Диетологи и фитнес-тренеры учат нас находить мотивы, которые помогут нам в достижении своих целей.

Почему так остро в последнее время встаёт вопрос мотивации и, если она действительно так важна, то где её найти? Обо всём этом читайте далее в статье, написанной по материалам тренинга по Системно-векторной психологии Юрия Бурлана.

Секреты правильной мотивации-1

Желание – двигатель прогресса

Что такое мотив? Это внутреннее желание, которое побуждает нас к совершению определённых действий. Человека можно заставить совершить какое-либо действие двумя способами: либо кнутом, либо пряником. Где пряник – это что-то, что доставит человеку удовольствие, а кнут – это то, что доставит человеку страдание.

Конечно, гораздо проще управлять человеком тогда, когда изнутри его побуждает собственное желание. Достаточно просто пробудить это желание, показать путь к его реализации, и дальше человек сам, со всем азартом и вдохновением будет идти по этому пути. Эту роль и призвана выполнять правильная мотивация. Суть мотивации заключается в том, чтобы найти то самое желание, которое заставит нас идти по пути к достижению определённых целей.

Главная ошибка тренеров успеха

Современные так называемые тренеры успеха знают о том, насколько мощным является инструмент под названием «мотивация». Поэтому во всех своих выступлениях они постоянно поднимают эту тему и стараются замотивировать своих слушателей, как они любят это назвать, – «зарядить энергией для достижения цели». Но почему-то энергии, которую они так рьяно стараются отдать в своих выступлениях, едва ли хватает на несколько дней. И большинство слушателей, которые во время тренингов чувствовали в себе силу и уверенность в том, что они непременно добьются своих целей, очень быстро теряют пыл. Их желание что-то делать, к чему-то стремиться, — очень быстро угасает. Почему так происходит? Читайте далее.

Истинные и ложные мотивы

Итак, мы знаем, что мотив – это желание. Ну, а системно-векторная психология Юрия Бурлана показывает, что каждый человек обладает своим собственным, индивидуальным набором внутренних желаний, реализация которых доставит ему наслаждение. То, какие именно желания живут человеком, зависит от его векторального набора. Например, в человеке с кожным вектором есть желания имущественного и социального превосходства, экономии ресурсов. Это его врождённые, природные желания. И их реализация позволит ему чувствовать себя уверенным в правильности выбранного жизненного пути, полностью состоявшимся человеком. Он этим будет удовлетворён.

Истинные и ложные мотивы

А есть люди без кожного вектора, обладающие другими желаниями. Например, человек с анальным вектором, в котором существует стремление получить уважение и одобрение от окружающих, чувствовать свою значимость для поколений. И если этого у него не будет, он будет разочарован своей жизнью.

Причем, если человек анально-кожный, то реализации потребуют все его вектора и свойства. Кажется, что так сложнее, но природа не дает нам желаний без возможности их реализации. Другое дело, что мы часто не понимаем себя, мечемся из стороны в сторону, то наполняя одно, то другое. А цельной картины у нас нет.

Ошибка всех тренеров успеха заключается в том, что они не умеют находить правильные мотивы. Людям свойственно судить об окружающих через себя. Что они и делают. Они считают, что если сами добились каких-то успехов, то непременно, на собственном примере смогут и всех остальных людей этому обучить. Они знают, что мотивирует их к достижению высоких целей, и эти же мотивы пытаются передать другим людям. Но это так не работает. Кожника, который находится в том же состоянии и на том же уровне развития, что и они, — они смогут замотивировать. Но проблема в том, что на эти тренинги успеха кожники не ходят, потому что они сами умеют добиваться успеха. Ходят туда люди с анальным вектором, которым пытаются навязать чуждые им желания.

Да, эмоциональные рассказы, картинки красивой жизни на некоторое время всколыхнут любого. Но этот заряд будет недолго действовать, так как этим навязанным желаниям не за что будет уцепиться.

Только понимая, какие внутренние желания живут человеком, можно найти правильную мотивацию. Многие руководители компаний и менеджеры, прошедшие тренинги по системно-векторной психологии Юрия Бурлана, подтверждают, что они научились взаимодействовать со своими подчинёнными. Они стали эффективнее организовывать работу, потому что поняли, какой человек на каком месте должен находиться, и на каком языке с ним говорить для того, чтобы его внутреннее желание побудило его к конструктивным действиям. Послушайте отзыв одного из участников тренинга, в котором он рассказывает о том, как повысилась эффективность работы с персоналом после тренинга: