Бизнес! Он повсюду. Это реалии современной жизни. Бизнес – это услуги, строительство, производство, продажи и даже обучение.
Подчиняю других и подчиняюсь сам
Когда слышим, что кто-то занимается бизнесом, мы понимаем, что он или сам организовал этот процесс, или работает на руководящем месте в уже кем-то организованном деле. И если человек говорит, что занимается бизнесом, то подразумевает, что от него многое зависит, он несёт ответственность за свой вклад в общее дело. Это те, кто подчиняет других и подчиняется сам.
В коммерческих организациях работают различные люди. Конечно, там много и обычных исполнителей, простых рабочих. Кто-то приходит на работу, отлично работает весь день, а вечером возвращается домой к своей семье. Но костяк бизнеса составляют люди, которых не удовлетворяет простое выполнение работы. В них есть стремление двигаться дальше, вперёд, строить карьеру. Это люди, у которых есть амбиции.
Человек с амбициями стремится поднимать свой социальный статус выше и выше. Он приходит в компанию обычным рядовым работником, а через некоторое время начинает управлять другими. Его заслуги замечает начальство и, как правило, продвигает его выше по карьерной лестнице.
Ничего личного – только бизнес
Сегодня, глядя на бизнес, мы нередко можем видеть, что некоторые стремящиеся к карьере люди идут буквально по головам своих коллег. Мы это чувствуем и на себе. Не редкость, что начальник повышает голос, предъявляет несправедливые претензии, чтобы найти повод лишить нас премиальных. Да и некоторые сотрудники могут подсидеть, выставить напоказ наши ошибки и тем самым привлечь внимание к своей персоне и своим достижениям.
По телевизору нам показывают фильмы, где в бизнесе идут внутренние войны, захват власти, судебные разбирательства. Как говорится: «Ничего личного – только бизнес»
Но, несмотря на негативные примеры, немало и таких, где всё идёт хорошо. Люди работают в дружной связке друг с другом. Царит уважение к личным качествам сотрудников. Начальство вовремя стремится обучить сотрудников необходимым навыкам, а не цепляется за незначительные ошибки.
То есть бизнес может быть действительно благоприятной почвой для развития тех, кто к этому развитию стремится. И стремится цивилизованным способом, а не идёт по головам других.
Психологический портрет бизнесмена
С помощью Системно-векторной психологии Юрия Бурлана попробуем разобраться, что же объединяет тех людей, кто стремится к карьерному росту. И чем они отличаются друг от друга.
Системно-векторная психология показывает, что существует восемь векторов – восемь групп желаний, а также свойств психики, способствующих реализации этих желаний. Людей, стремящихся к социальному и имущественному превосходству, объединяет кожный вектор. Это очень подвижные, гибкие люди. Они стремятся к изменениям, им некомфортно, когда ничего вокруг не изменяется.
Это экономные люди. Могут себя ограничивать, например, в потреблении пищи, избегать излишней траты денег. Они ценят своё и чужое время. Люди с кожным вектором расчётливы, всё стремятся учитывать. Рациональны. Им свойственно логическое мышление.
Так почему же кожники в бизнесе бывают такими разными? Кто-то поднимается по карьерной лестнице, развивая свои лидерские качества, и помогает развиваться другим. А кто-то пытается двигаться вверх за счёт других.
Развиваюсь сам или за счет других?
В первую очередь, каждый хочет только одного – выжить! А для этого нужно быть сытым. Но в первобытные времена у человека именно с пищей были основные проблемы. И тот, кто первым осознал необходимость ограничения в потреблении пищи и сохранении её, были люди с кожным типом психики.
Но для начала нужно было ограничить самого себя. И только потом требовать этого от других, ведь иначе они просто не будут подчиняться. А подчинение в те времена строилось на страхе быть изгнанным, так как нарушение запрета могло подвергнуть первобытное племя угрозе вымирания.
Любое развитие идёт на повышение. Позже люди с кожным вектором стали экономить и сохранять не только пищу, но и энергетические ресурсы и пространство. Например, поняли, что если построить мост через реку, можно сэкономить расстояние до ближайшего брода и не расходовать зря время и свою физическую энергию.
То есть обладатели кожного вектора – это новаторы, изобретатели. Из своего начального состояния – ограничивать себя и других ради выживания, они развиваются в тех, кто помогает всему обществу через создание технологий, изобретение законов общественной жизни и многого другого.
С чего начинается развитие лидера
Развитие человека происходит по определённому сценарию. Согласно системно-векторной психологии Юрия Бурлана каждому заданы природой свойства психики, ведущие к реализации желаний, но вовсе не обеспечены. А будут ли они обеспечены, зависит от развития в детстве.
В детстве человек развивает основные качества своей психики. А дальше, во взрослом возрасте, уже реализует наработанные качества на благо общества. Чем больше качеств своего вектора наработал человек в детстве, тем он больше принесёт пользы для общества. И наоборот.
Кожник приходит в бизнес, им движет стремление подняться по карьерной лестнице. Но у него не будет необходимых для продвижения качеств лидера, если в детстве недостаточно были развиты свойства кожного вектора. Он не требует от себя, но пытается добиться подчинения от своих сотрудников. Он не привык к распорядку, к экономии времени или денег, но заставляет делать это других.
Амбиции никуда не делись, он желает многого, но тащит всё под себя. Такие карьеристы разваливают отношения с другими людьми, не давая им возможности проявить свои лучшие качества, тем самым снижая скорость развития бизнеса. А нередко и убивая его.
И наоборот, если детство человека прошло благоприятно, ничто не задерживало его развитие, он находился под опекой понимающих и заботливых родителей, то и реализовывать себя в обществе такой человек будет плодотворно. А в бизнесе проявит свои лучшие качества организатора, руководителя, лидера.
Работа над ошибками
Человеку свойственно ошибаться. Ошибки – это часть нашей жизни. Системно-векторная психология раскрывает глубинные корни возникновения жизненных неудач, неудовлетворённостей, ошибок. Осознав эти корни, мы можем понять и принять себя и других, а также перестать наступать на одни и те же грабли. Успеть помочь правильно развиться нашим детям. А повзрослевшим детям – гораздо более эффективно жить среди других людей.
Посетив бесплатные онлайн-лекции по системно-векторной психологии Юрия Бурлана, вы положите начало осознанию своих векторов и более эффективной реализации в каждой из сфер жизни.
Автор Алексей Микулин
Статья написана с использованием материалов тренингов по системно-векторной психологии Юрия Бурлана
